Reconnaître les handicaps invisibles pour mieux les comprendre

Qu’est-ce que le handicap invisible ?

Le handicap invisible est appelé ainsi puisqu’il n’est pas visible de l’extérieur. Il ne peut être remarqué que si la personne concernée, ou son aidant, en parle avec son entourage.

Définition du handicap invisible

La notion de « handicap », selon la loi n°2005-12 du 11 février 2005, désigne toute limitation d’activité ou de restriction de participation à la vie en société d’une personne, et ce à cause d’un environnement non adapté à chacun. Il peut être dû à une dégradation substantielle, durable ou définitive d’une ou de plusieurs fonctions physiques, psychiques, mentales, cognitives ou sensorielles.

Quant aux handicaps invisibles, ils ne sont pas détectables par une tierce personne. Les désordres concernés sont complexes et divers. Ils ne peuvent pas être comparés entre eux. C’est pourquoi il convient de parler des handicaps invisibles au pluriel.

Les différents types de handicaps invisibles

Le concept de handicaps invisibles inclut les conséquences de maladies non visibles ou perceptibles, mais aussi du trouble du comportement. Il peut s’agir d’une déficience visuelle, sensorielle ou auditive, voire d’un handicap psychique ou mental comme la bipolarité, la dyspraxie et la dyslexie ou la phobie sociale. 

Ce type de handicap englobe également un grand nombre de pathologies chroniques telles que le diabète, la sclérose en plaques, l’épilepsie, la surdité, ou la malvoyance. Souvent confondus avec de la maladresse, les troubles cognitifs sont également considérés comme étant un handicap invisible.

Pour se faire une idée de la diversité des handicaps invisibles, il est important de noter que près de 9 millions sur les 12 millions de personnes handicapées en France souffrent d’un handicap non détectable. Pour plus de précision, 8 personnes sur 10 souffrent d’un handicap invisible. Seuls 2 % de ces personnes sont en fauteuil roulant. Près de 80 % des handicaps déclarés sont invisibles selon APF France.

Quelles difficultés suite aux handicaps invisibles ?

Les personnes en situation de handicap rencontrent de vraies difficultés dans leur vie aussi bien personnelle que professionnelle. Souvent incomprises par leur entourage, la détection de leur handicap peut prendre du temps, elles pourront rencontrer des difficultés pour trouver leur place dans le système scolaire et plus tard dans le milieu professionnel (pour trouver un poste adapté ou se stabiliser au sein d’une entreprise).

La reconnaissance, un véritable frein pour les personnes handicapées

La non-reconnaissance du handicap par leur entourage est la principale difficulté que rencontrent les personnes concernées. Leur santé mentale peut s’en trouver affectée, en plus de causer une forme de détresse psychologique par manque d’empathie et d’indulgence à leur égard. La non-reconnaissance du handicap est ainsi une source de conflits dans les relations avec les autres ou dans la vie en société.

Les conséquences du handicap au travail

La vie professionnelle peut également être impactée par l’invisibilité de l’invalidité ou de l’incapacité de la personne handicapée. En effet, le handicap peut isoler et aussi être une source de discrimination au sein d’une entreprise. Il est toutefois important de souligner que la personne handicapée n’est pas obligée de déclarer son handicap à son entreprise.

Un risque de désinsertion existe ainsi pour les salariés souffrant d’un handicap imperceptible par les autres. Certains peuvent même perdre leur emploi à cause d’une dégradation de leur état de santé ou de leurs relations avec leurs collègues. En effet, le taux de chômage est très élevé chez les travailleurs handicapés.

Comment faire reconnaître un handicap invisible ?

Engager la discussion sur la souffrance ressentie par la personne handicapée pour faire reconnaître son handicap et aider les autres à mieux le comprendre. Bien que le salarié ne soit pas obligé d’avertir sa société de sa situation, il est préférable qu’il en parle à son employeur pour bénéficier des dispositifs et des aides disponibles.

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La situation en France : les droits des employés et l’implication des employeurs

En France, toute entreprise employant au moins 20 salariés a l’obligation de recruter des personnes en situation de handicap à hauteur de 6 % minimum de l’effectif total des employés. Appelée obligation d’emploi des travailleurs handicapés ou OETH, cette mesure concerne le secteur public et privé. Parmi les bénéficiaires de l’OETH figurent :

Par ailleurs, la personne souffrant d’un handicap invisible peut bénéficier des dispositifs mis à leur disposition en remplissant une demande de reconnaissance. Cette démarche lui permet de bénéficier de la RQTH ou reconnaissance de qualité de travailleur handicapé.

Handicap invisible, ce que dit la loi

La loi considère comme un handicap toute situation susceptible de freiner l’activité professionnelle. Grâce à la RQTH, les personnes concernées bénéficient d’un aménagement du temps de travail ou d’un poste de travail adapté. 

Ces mesures ont pour objectif de faciliter leur insertion dans le monde professionnel. Il existe un autre dispositif appelé « emploi accompagné pour les demandeurs d’emploi » qui vise à fournir un meilleur accompagnement aux demandeurs d’emploi handicapés. Son principal objectif est d’aider chaque personne à trouver un emploi. D’autant plus que grâce à ce dispositif, les salariés souffrant d’un handicap invisible disposent d’un réseau d’entreprises adaptées au travail temporaire et bénéficient de conseillers dédiés.

Le rôle des organisations et de l’État dans la sensibilisation et le soutien

APF France Handicap œuvre pour la pleine reconnaissance de tous les handicaps invisibles. Cet organisme affirme que la reconnaissance est indispensable pour favoriser la mise à disposition de parcours de soins adaptés aux personnes handicapées. Cela aiderait également à rendre leurs droits effectifs.

L’association française de défense et de représentation des personnes en situation de handicap ne cesse de mettre au point des dispositifs et des initiatives pour les accompagner au quotidien. Entre formations, groupes de parole ou soutien de proximité, elle montre son soutien à l’égard des personnes concernées et de leurs proches. APF France tend également à changer le regard de la société sur ces handicaps qui ne sont pas imaginaires.

Le soutien des proches, un premier pas vers la reconnaissance des handicaps invisibles

Il est essentiel d’entamer le dialogue pour parler de la souffrance que la personne concernée endure au quotidien. Tel est le premier réflexe que les proches devront adopter pour apporter leur soutien.

Par ailleurs, une personne souffrant d’un handicap invisible, comme tout citoyen lambda, doit pouvoir réaliser ses projets de vie, surtout s’ils contribuent à améliorer son quotidien. Si un proche ou un membre de la famille est dans ce cas, l’aider à réaliser ses rêves est possible grâce aux plateformes de financement participatif.

La Cagnotte des Proches se présente comme un outil précieux pour soutenir ces ambitions grâce aux cagnottes solidaires. Gratuite, cette cagnotte en ligne aide les familles en difficulté à collecter de l’argent pour financer des projets ou soutenir des causes qui ont du sens/des causes significatives.

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Sources : meteojob.com / economie.gouv.fr / fmh-association.org / handinorme.com / apf-francehandicap.org